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想换事变,先换脑子!4条骗了你好久的“女性成功学”

想换事务,先换脑筋!4条骗了你良久的“女性成功学”

谎话1:贪心的姑娘才会在会谈桌上讨价还价。

众所周知,汉子和姑娘在收入上存在着必然的差距。我们很难用一句话说清个华夏委,但这很洪流平上要归罪于姑娘们差劲的会谈能力。93%的女性由于同心用心但愿本身可以或许被隐藏的店主任命,于是积极停止在会谈进程中产生分歧,即便对方开出的薪酬跟本身的祈望相去甚远,也会和风细雨地通盘接管。但姑娘们每每忽略了一点:为本身争取薪酬福利,其拭魅正是每一名准员工的权力。

在这里,我们不得不说起“Facebook女王”谢丽尔桑德伯格(Sheryl Sandberg)的故事。

昔时在加盟Facebook之前,这位结业于哈佛大学,曾就职于美国财务部的优质才女已经接到了数家公司接受CEO的OFFER(聘用书)。但她在与Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)谈薪酬时,依然显得信念不敷。

据谢丽尔桑德伯格(Sheryl Sandberg)回想称,其时她已与小扎商谈数次,但依然对薪酬不甚满足,可又怕弄巧成拙,错过了Facebook的事变机遇。就在这两难之际,她的丈夫恼火地问道:“谢丽尔,同样一份事变你为什么要比汉子挣得少?”由于在硅谷,和她程度相等的汉子们是绝对不会接管这个薪酬数字的!

最终,谢丽尔桑德伯格在丈夫的勉励之下,从头坐到了会谈桌上,并争取到了本身应得的丰盛报酬。而扎克伯格不只接管了,还将条约从4年延迟到了5年,而且破格赞成她成为了Facebook的股东。

显然,钱对付谢丽尔桑德伯格这样的姑娘来说,并不是最重要的对象,但讨价还价、争取薪水的进程,却让她将来的老板马克·扎克伯格实在感觉到了她的代价,并深知像桑德伯格这样的女员工必要公司以最大诚意、尽最大全力图取,才有也许礼聘获得。以是,天然也会在日后对她给以足够的重视。以是,别简朴地拿OFFER上的薪酬数字来做权衡的尺度,纵然对方开出的薪水比此刻多。

想换事务,先换脑筋!4条骗了你良久的“女性成功学”

记着,你要全方位地思量好本身的薪酬和报酬,而不只仅是薪水!相同于公司福利、股票期权、带薪年假、奖金,以及你的办公情形,这些都应该在你思量和协商的领域之内。除此之外,你也必需思索:若想在这份事变中要取得成功,你还必要些什么?好比:必要公司为你特殊配一名助理或是几件非凡装备,这些都足以令你在成功之路上顺风顺水,走得更长更远。

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